碧桂园职院开创“职教扶贫”新模式 助贫困学子活出精彩人生

不向就读的学生收取一分钱的学费，还定期向他们发放生活补贴。7月2日下午，全国唯一一所对贫困生实行全免费教育的高校——广东碧桂园职业学院（以下简称“碧桂园职院”）第二届毕业典礼，在广东顺德碧桂园集团总部举行。今年，350名学生全部就业，其中250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨干岗，占比超过70%，更有20名优秀学子毕业即获得万元月薪。

碧桂园职院创办人、碧桂园集团董事局主席杨国强出席，并与第二届毕业生们亲切座谈，讲述自己的人生经历，分享引人深思的人生体悟，鼓励学子立志拼搏，在促进社会进步的过程中实现自我价值。他祝贺毕业生们学得一门手艺，并嘱咐“永远都要在工作岗位上脚踏实地，不要好高骛远”，“不要干违法的事情，生活要节俭，并保持好奇心，凡事都要问一个为什么”。

当天，优秀校企共育的合作企业、优秀导师、教师代表及2018届毕业生、2017级学生超过800人齐聚一堂，共同见证碧桂园职院第二届学生毕业的重要时刻。

广东碧桂园职业学院创办人、碧桂园集团董事局主席杨国强（左）为优秀毕业生标兵颁发证书

授之以渔， 20名毕业生月薪过万

从 2014年9月正式开学至今，碧桂园职院已在广东、广西、江西、湖北四个省（自治区）招收来自贫困家庭的学子1400余人，并对他们实行全免费教育，即全额资助学费、教材费、食宿费、服装费、床上用品费、学习用品费等，并补助寒暑假探亲往返路费。响应国家精准扶贫政策，碧桂园职院已改变了1000多个家庭的贫困命运。

“授人以鱼不如授人以渔。”杨国强对职院学子们说，自己年轻的时候也曾经很辛苦。“我10岁大的时候就跟着哥哥学盖房子，我哥哥杨国华告诉我，手艺就相当于破棉袄，冷的时候穿上挡挡风。”

他说，社会给有能力的人更好的生活，更好的待遇，更好的位置。你们今天能够有一门手艺，只要不停地在工作岗位上脚踏实地，将每件事情做到最好，就能够有一个比较好的生活。

广东碧桂园职业学院创办人、碧桂园集团董事局主席杨国强发言

在大多数大专院校忙于统计毕业生就业率的时候，碧桂园职院已连续两届学生就业率达100%，并且有越来越多毕业生初次就业月薪突破万元。

数据显示，去年碧桂园职院首届毕业生290人初次就业率达100%，其中有179人获基层管理或技术骨干岗，占比61.72%，平均月薪4835元，其中，11人月薪突破万元。

第二届毕业生的成绩更加亮眼。据统计，碧桂园职院第二届350名学生就业率保持100%。250名毕业生获基层一线管理干部或技术骨骨干岗，占比71.43%，同比增长9.71个百分点。其中20位更为优秀的毕业生，如建筑工程技术专业的罗飞、黄达成，均被聘为广东国良建筑公司泰州项目副经理；装饰工程技术专业的陈锡浩被聘为马来西亚森林城市项目副经理等。这些毕业生都是通过竞聘获得月薪达万元的工作岗位，占比5.7%，同比增长1.92%。

碧桂园职院院长刘惠坚说，350位同学中，有的获得更高的岗位职务，有的获得所聘岗位更高的薪酬，有的发现自己的特长和特别的兴趣，做出了没有遗憾的选择，还有的同学立志自主创业等。他认为，坚定地把教育教学和产业生产过程融合起来，实施校企共育人才的办学模式，在人才质量提升的过程中发挥了极其重要的作用。

万元超碧生，自信不比重点高校毕业生差

活动当天，碧桂园集团校企共同办学理事会为优秀合作企业、企业导师颁发奖牌及证书，杨国强和刘惠坚为16名优秀毕业生标兵颁发证书，集团各公司领导为优秀毕业生颁发聘书。

曾经因为贫困，差点辍学的他们，更珍惜来之不易的读书机会。今年毕业的酒店管理151班王嘉宝说，父亲在他年幼时就因一次意外车祸导致智力残疾而与母亲离婚，与爷爷奶奶相依为命的他，没想到全免费的碧桂园职院给他了上大学的希望。2015年入学，3年的勤练苦学让他变了一个人，更自信了，经过一年企业实践培养，他不但被肇庆碧桂园凤凰酒店聘为宾客关系主管，还被酒店集团定为“超级碧业生”，享受只有985、211大学优秀毕业生才能享受的薪酬待遇，负责日常大堂区域服务、VIP接待工作、宾客关系维护、顾客投诉、会议接待服务等，月薪过万元。

“这让很多从重点院校校招来的储备干部都感到很惊讶！”王嘉宝笑着说，发生在自己身上的事情也让他更加确信，“虽然我们不是985、211高校的毕业生，只是高职院校毕业，但是，只要我们敢打敢拼、踏实肯干，将来不久一定能成为一名优秀的职业经理人。”

广东碧桂园职业学院优秀毕业生代表王嘉宝发言

如父亲般对孩子们充满期盼，杨国强讲了很多做人的道理。他勉励学子们说，“改革开放之前只能种田，那个年代是没有办法的，但是今天好了啊！你们要保持好奇心，对任何的事情都要问‘为什么’。”他还强调，“今后20年，很多工作都会被机器人取代，大家要在事情到来之前适应社会的发展，不要被社会被动的使你退休，这是我所期望你们理解和做好准备的事情。”

引领潮流，倾集团之力破解产教融合困境

“万元月薪只是个象征”，碧桂园职院院长刘惠坚表示，学院定位为“经济大潮中的黄埔军校”，目标是培养德技兼备的“基层一线管理干部或技术骨干”，通过高薪就业，阻断贫困代际延伸。

广东碧桂园职业学院2018届毕业生合影

“深化产教融合、校企合作”，是党的十九大为国家职业教育事业确定的发展道路方向。2018年2月，国家六部委联合制定并印发《职业学校校企合作促进办法》，提出“逐步提高行业企业参与办学程度”，“全面推进校企协同育人，用10年左右时间，教育和产业统筹融合、良性互动的发展格局总体形成。”而早在2014年创办碧桂园职院开始，杨国强基于自身对职业教育本质的深刻认识，以集团庞大的产业资源为背景，即已坚定践行“产教融合、校企共育”基层一线管理干部或技术骨干的人才培养模式。

如果说，之前杨国强关于“产教融合、校企共育人才”的许多表述是朴实的，那么职院开办四年后的今天，一切都已升华并已走在潮流前列了。

为了破解产教融合停留在“条款合作”上，流于表面签约、挂牌的困境，碧桂园集团可谓“倾集团之力”，专门成立“碧桂园集团校企共同办学理事会”，并在今年6月印发了《关于进一步加强“产教融合、校企共育”人才培养工作的实施办法》，发挥了碧桂园集团作为世界500强企业、汇集房地产上下游产业链上经验丰富的管理层与前端技术骨干的资源库优势，实施“双导师”“师徒制”，对学生实行精准培养。这也是我国第一部由行业龙头企业制定的“产教融合、校企共育人才实施办法”。

据悉，2018年，碧桂园职院招生范围进一步扩大，除广东、广西、江西、湖北以外，新增湖南、安徽、陕西、吉林四省，目前共向全国八省（自治区）招收贫困家庭学子，并设置了建筑工程技术、工程造价、建筑装饰工程技术、园林工程技术、酒店管理、物业管理、学前教育共七大专业。