金乡持续健全选调生“选育管用”全链条

中国山东网-感知山东7月20日讯 (通讯员 张帆 孙虎玉) 金乡县坚持把选调生工作纳入干部队伍建设整体规划，健全完善“选育管用”培养体系，促进选调生干部队伍数量结构、能力素养“双提升”，2022年6月，被省委组织部评选为“选调生先进工作单位”。

构建人才储备“源头链”。精心制定计划，立足县域干部队伍建设需要，定期开展干部队伍调研，分析需求短板，聚焦各单位、各部门、各镇街人才需求情况，制定选调生招录计划。精准招录人才，以更严的标准把好关口，精准申报选调生招录计划，突出高层次人才，着力提升选调生专业化水平，优化干部队伍年龄梯次配备。近三年来，共接收选调生30名，其中常规选调生21名，拔尖选调生2名，定向选调生7名，研究生学历15名，占比50%，保证了年轻干部数量充足、质量优良。

优化能力提升“培育链”。抓好教育培养，采取“点单+套餐”“理论+实践”“活动+交流”“跟班+考察”等特训模式，开展国情调研、座谈交流、走访慰问等系列活动，举办选调生专题培训班、综合培训班，精准赋能、全方位培养。抓实结对帮带，实行“3+1导师制”，对管理期内的75名选调生，通过县级包保领导、县委组织部副部长、单位负责同志结对“传帮带”，开展“月月谈实地帮”活动，择题授教，实地指导，打破成长壁垒。抓严一线磨练，选派48名选调生到乡村振兴、招商引资、信访维稳、重点工作指挥部“四个一线”实战训练，增强实干本领，提升履职水平。

筑牢立体成长“管理链”。实行“一库一档”管理，运用信息化手段，建立全县选调生基本信息库和选调生成长档案，推行“一人一档”，全方位记录成长轨迹。推行“星级管理”机制，制定出台《金乡县优秀干部星级评定管理办法》，对干部进行星级评定，常态化掌握三类星级选调生各10名，定为“三星级”的选调生，优先提拔重用;定为“两星级”的选调生，注重加压培养，成熟一个使用一个;定为“一星级”的选调生，跟踪使用培养。建立跟踪考察体系，用好干部队伍建设指挥部，结合干部调研、平时考核、年度测评等，综合分析研判，准确把握干部日常表现，跟踪管理培养。

打造干部选拔“使用链”。建立一线干部培养选拔制度，聚焦疫情防控、重点项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务一线提拔使用，突出实绩选拔，形成能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的鲜明选人用人导向。2019年以来，累计提拔选调生31名，其中，正科级干部4名，副科级干部27名。目前，“90后”科级干部18名，占全县“90后”科级干部的36%，35岁以下乡镇党政正职4名，占全县35岁以下乡镇党政正职的67%。